Искате ли да развиете лидерските си умения така, че по-уверено да подкрепяте екипа си, да въвеждате промяна и да изграждате среда, която в по-висока степен е ориентирана към детската градина?
Фондация „Тръст за социална алтернатива“(ТСА) и Мрежата РЕЙН България обявяват конкурс за избор на до четирима членове на Мрежата РЕЙН България за участие в специализирана програма за развитие на лидерски умения за директори и заместник-директори на детски градини.
Програмата се реализира в рамките на пилотния проект на ТСА за въвеждане на детецентриран подход в общините Тунджа и Средец. В обучителната група ще участват и директорите на детските градини от двете общини, ангажирани в пилота. Това ще създаде възможност за обмен на реален управленски опит между участници, които работят в различни местни контексти, но споделят ангажимент към по-качествено ранно образование.
Какво включва програмата?
Програмата съчетава присъствени обучения, практически задачи и онлайн сесии „Учене в действие“, в които участниците ще обсъждат своя опит, предизвикателства и следващи стъпки с подкрепата на обучителите.
Тя включва:
- двудневен начален присъствен модул „Ролята на лидера“;
- три еднодневни присъствени модула;
- онлайн сесии за учене от практиката след всеки модул;
- работа по реални управленски казуси и конкретни задачи за прилагане в собствената детска градина.
Основните теми са:
- преминаване от администриране към активно лидерство;
- адаптиране на лидерския подход към различните нужди на членовете на екипа;
- поставяне на ясни очаквания, делегиране и проследяване на изпълнението;
- обратна връзка, трудни разговори и управление на конфликти;
- изграждане на екипност;
- подкрепа на екипа при въвеждане на нови практики и управление на промяната.
Обучителите са:
Константина Ленчева и Виктор Хаимов. Константина има над 17 години опит и повече от 8000 обучени служители, с експертиза в управлението на хора, емоционалната интелигентност и комуникацията. Виктор е консултант, обучител и коуч с над 29 години опит в развитието на лидери и екипи и управлението на организационна промяна.
Кой може да кандидатства?
Кандидатстването е отворено само за директори и заместник-директори на детски градини, които са членове на Мрежата РЕЙН България или заявят готовност да се присъединят към нея. Членството е безплатно и
се заявява чрез формуляра на сайта на РЕЙН България.
Кандидатите следва също:
- да могат да се ангажират с участие във всички присъствени модули и онлайн сесии на програмата;
- да имат мотивация да прилагат и споделят наученото в своята детска градина и професионална общност.
График и място на провеждане
Програмата ще се проведе в периода 27 ноември 2026 г. – 26 февруари 2027 г. и включва четири присъствени модула:
- Модул 1 – „Ролята на лидера“: 27–28 ноември 2026 г.
- Модул 2 – „Управление на представянето на екипа“: 18 декември 2026 г.
- Модул 3 – „Трудни разговори и управление на конфликти“: 16 януари 2027 г.
- Модул 4 – „Подкрепа на екипа в процеса на промяна“: 26 февруари 2027 г.
Между присъствените модули ще се провеждат онлайн сесии „Учене в действие“, посветени на обсъждане на практическите задачи и опита на участниците.
Присъствените модули ще се проведат в Бургас и/или Ямбол, като конкретното място за всеки модул ще бъде потвърдено предварително с избраните участници.
ТСА покрива разходите за участие в програмата и за транспорт. По време на присъствените модули е осигурен кетъринг. Разходите за настаняване и дневни са за сметка на участниците.
Как да кандидатствате?
Изпратете до 23 октомври 2026 г. на gtosunova@tsa-bulgaria.org, с тема: „Кандидатура – лидерска програма за директори“:
- кратка професионална биография;
- мотивационно писмо до една страница, в което да посочите:
- какви са основните Ви лидерски предизвикателства;
- как програмата би била полезна за Вашата детска градина и екип;
- как възнамерявате да приложите и споделите наученото.
Кандидатурите ще бъдат разгледани от екипа на ТСА. При избора ще се вземат предвид мотивацията на кандидата, възможността му да участва пълноценно във всички модули, и потенциалът да прилага и споделя наученото в своята детска градина и професионална общност.
Избраните кандидати ще бъдат уведомени индивидуално. Очакваме кандидатури от директори, които вярват, че устойчивата промяна в детската градина започва с подкрепени, уверени и учещи екипи.